Необходимость оформления дополнительного соглашения при смене работодателя при реорганизации путем присоединения
Вопрос №6220992
из г. Кандалакша
опубликован 03.03.2015, 11:40
опубликован 03.03.2015, 11:40
Является ли смена работодателя при реорганизации путем присоеденения, существенным условием труда, которое надо оформлять доп. соглашением к трудовому договору?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Дополнительное соглашение оформлять нужно, поскольку меняется работодатель.
03.03.2015, 19:31
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5
6 543
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 137
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 411
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Старый Оскол
Меснянкина В.Н.
5
1 217
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 820
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 125
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 207
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
101
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 653
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Козлович В.Н.
5
39
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Нужно ли заключать дополнительное соглашение после реорганизации МУП
Отказ работника от подписания доп. соглашения о смене адреса места работы и написание заявления на расторжение ТД
Как отказаться от продолжения работы после реорганизации?
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Процесс реорганизации бюджетного учреждения завершен - как работодатель увольняет директора?
Уведомление кредиторов при реорганизации юридического лица - кого следует уведомлять - общество, прекращающее деятельность
Возможные изменения в условиях трудового договора после реорганизации - защита прав работника
Перевод или увольнение? Анализ случая перехода сотрудника от работодателя А к работодателю Б в день реорганизации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут