Можно ли написать заявление о переводе в присоединяющую организацию до окончания реорганизации МУПов?

да, может его право - но с согласия руководителей организаций - ст. 72.1 ТК

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Да,может выразить таким образом свою просьбу.

_

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Никаких ограничений нет, может написать поскольку юридическое лицо существует и оно действует. Делать дату увольнения работника именно в день прекращения работы присоединяемого юрлица Вы не обязаны. Пусть пишет заявление о оформите перевод или просто может написать заявление на увольнение в присоединяемой организации и заявление на прием на работу к основной организации (ст. , 72, 80, 65 ТК РФ)

Согласно части пятой статьи 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Никто не увольняется и никуда не переводится. Неизбежно проходит реорганизация предприятия после присоединения , сопровождающаяся, как правило, сокращением штата или численности работников.

Если хотите заранее перейти на другое предприятия до присоединения, можете воспользоваться увольнением в порядке перевода по просьбе или с согласия работника по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ . Договаривайтесь с новым работодателем, чтобы он отправил письменный запрос нынешнему работодателю на ваш "перевод" (увольнение в порядке перевода). Однако вряд ли вы что нибудь выграете при этом. При увольнении вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск согласно статье 127 ТК РФ и тем самым ваш стаж, дающий право на отпуск придется заработывать сначала. В случае сокращения численности работников , занимающих одинаковую должность созданная комиссия будет рассматривать преимущественное право оставления на работе на основании квалификации и производительности труда работников, а при равной производительности рассматривается уже приоритетное право оставления на работе согласно статье 179 ТК РФ . Никаких преимуществ при этом у работников организации , к которой присоединяют не будет. Все в равных условиях перед законом. Все являются работниками одной новой организации.