Суд восстановил меня на работе, но директор не предоставляет расписание и не выплачивает зарплату. Как поступить?

Вопрос №6232762 из г. Казань
опубликован 04.03.2015, 15:48

По решению суда меня восстановили на работе. Однако директор, потребовав от меня расписание, учеников не предоставил. Хожу по расписанию 3 месяца, зарплату не платит. Подал апелляцию в Верховный суд, надеется, что решение районного суда отменят. Что делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! На работодателя обязаны повлиять приставы (ст.211 ГПК РФ).

04.03.2015, 15:54

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

ILZA

Автор вопроса

0 отзывов

После апелляции документы ушли в Верховный суд. Я написала заявление об исправлении опечатки в решении районного суда (обязав восстановить на работе, секретарь написала взыскать с меня за время вынужденного прогулок сумму в пользу работодателя). Прошло больше месяца, документы из Верховного суда так и не поступили в районный. Как мне действовать? К тому же, в ходе процесса секретарь не внесла в протокол подлог документов со стороны работодателя- они оформили акты о прогулах на мой больничный, который был оплачен. Заявление завуча о прогулах есть в деле, однако акты, озвученные в суде, отсутствуют. Что Вы можете мне посоветовать?

07.03.2015, 08:11

Спросить юриста

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Получить в суде исполлист, сдать его в ФССП, требьвать исполнения решения суда. Подать новый иск о взыскании заработной платы за период с восстановления на работе. Подать заявление о привлечении работолателя к ответственности за неисполнение решения суда.

07.03.2015, 08:30

Спросить юриста