Сотрудником совершено хищение ден. средств. Сотрудник уходит на б/л, в период б/л через третьих лиц передает заявление на.

Сотрудником совершено хищение ден. средств. сотрудник уходит на б/л, в период б/л через третьих лиц передает заявление на увольнение по собственному желанию с 02.12.2014.(заявление зарегесртированно 05.12.15) Работник 12.12.14 приносит б/л с 03.12.14 по 12.12.14 и я делаю приказ от 12.12.14 об увольнении по утрате доверия с 15.12.14(понедельник) на основании акта проверки по факту хищения ден. средств. (одновременно с этим я пишу заявление в прокуратуру и там возбуждают уголовное дело).Работник с приказом отказался ознакамливаться (акт имеется) Но 15.12.14 работник не выходит на работу (акты об отсутствии имеются). Мной было выслано на адрес работника уведомление чтоб забрал трудовую. 17.12.14 работник приходит за трудовой, свое отсутствие ничем не поясняет. затем 19.12.14 приносит второй б/л с 15.12.14 по 19.12.14. Запись в трудовой я не изменила, работник и не требовал. На сегодняшний день работник написал жалобу в труд. инспекцию и те обязали устранить нарушение (а именно увольнение по инициативе работника в период б/л) . 03.03.15 я отменяю приказ от 12.12.14 об увольнении и делаю новый приказ от 04.03.15 - уволить с 02.12.14 по утрате доверия. Вопрос: правомерны ли мои действия, если 14 дней по ее личному заявлению давно истекли. не обяжет ли меня труд. инспекция или решение суда уволить работника по собственному желанию или восстановить на работе. Как поступить чтобы оставить статью по утрате доверия