Продление срочного трудового договора в связи с беременностью - вопросы выплаты пособия по уходу за ребенком и ответственность работодателя при ликвидации предприятия
Вопрос №6240444
из г. Хабаровск
опубликован 05.03.2015, 13:10
опубликован 05.03.2015, 13:10
Я работаю на условиях срочного трудового договора. Окончание ТД 30.06.2015. У всех сотрудников трудовые договора срочные. С 01.07 планируется ликвидация предприятия. Т.к. я беременна, работодатель обязан продлить со мной ТД до момента прекращения беременности. С 03.06 я ухожу в отпуск по беременности и родам. Роды назначены на август.
1.Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачиваться после окончания отпуска по беременности и родам (т.е. примерно в ноябре через 140 дней)?
2.Если предприятия не будет с июля, то кто мне будет выплачивать пособие и в каком размере? На основании какого нормативного документа?
Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброго дня! Выплата пособия организацией прекращается с момента ликвидации компании. С этого момента платить пособие по уходу за ребенком будут органы социальной защиты. Основание – подпункт «г» пункта 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. То есть пособие полагается и гражданам, уволенным в связи с ликвидацией компании. Но при условии, что они не получают пособие по безработице.
Чтобы получать пособие в органах соцзащиты, Вы должны взять в своей организации справку.о размере пособия, которое выплачивалось до ликвидации компании.
05.03.2015, 13:41
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 30 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 558
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 998
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Псков
Асланов Т.И.
5
3
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Хабаровск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Мой вопрос: могут ли мне отказать о продлении срочного трудового договора?
Как получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет при работе по срочному трудовому договору?
Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор до окончания беременности и декретного отпуска?
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия на основании отпуска по беременности и родам
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Влияние окончания срочного трудового договора на права беременной сотрудницы - возможность продления
Вопросы о неиспользованном отпуске по беременности и родам и его оплате
Может ли работодатель продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Как сохранить работу и получить пособие по уходу за ребенком при окончании срочного трудового договора во время беременности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут