Обман с работой - Как доказать право на зарплату и вернуть удержанный штраф?

Доказать без указанияв трудовом договоре и приказе о приеме на работу (переводе) обещанный размер заработной платы, не имея других доказательств (например, свидетельских показаний), очень сложно. Объявление на сайте будет иметь доказательственное значение, но будет оцениваться наравне с другими доказательствами, в том числе и представленными работодателем в виде, например, ведомостей на выдачу зарплаты. Кроме того, это доказательство (объявление на сайте) надо зафиксировать - если оно еще "висит" в Интернете, то надо обратиться к нотариусу (обязательно до обращения с иском в суд) с заявлением об обеспечении этого доказательства. В этом случае специалист нотариуса сделает протокол осмотра сайта, распечатки страниц с него и в заверенном виде передаст Вам. Тогда в суде это будет доказательством. Если есть доказательства начисления зарплаты в сумме 16500 рублей, то об этой сумме и можно будет говорить, поскольку штраф в сумме 10000 рублей явно незаконен. Что касается несвоевременной выплаты окончательного расчета, то взыскать можно только проценты

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поэтому Вы можете уже сейчас подать жалобу в Гострудинспекцию, после чего через некоторое время, но до истечения срока исковой давности (лучше исходить из срока 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки, поскольку возник, как считают многие юристы, спор об увольнении - см. статью 392 Трудового кодекса РФ). Кроме того, поскольку, исходя из Вашего вопроса, следует, что в фирме практикуется "серая" зарплата, Вы можете подать соответствующее заявление в ИФНС и Управление по налоговым преступлениям, которые должны заинтересоваться информацией, особенно, если фирма является большой. Удачи.