Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как правильно рассчитать среднюю заработную плату для выплаты вынужденного прогула согласно постановлению?

Вопрос №6245130 из г. Москва
опубликован 05.03.2015, 23:48

Для суда надо посчитать среднюю заработную плату для выплаты вынужденного прогула. Из 12 месяцев предшествующих сокращению у меня было 5 месяцев (152 дня подряд) больничного с 21 августа 2013 по 19 января 2014 года. Согласно п.6 постановления 922 от 24 декабря 2007 г. Пункт 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Значит мне надо брать заработную плату с августа 2012 по июль 2013 года? Или имеется ввиду, что если полностью расчетный период состоит из исключаемых дней (то есть все двенадцать месяцев не было дохода)? И тогда считать надо 12 месяцев минус 5 месяцев больничного и 1 месяц отпускного. Расчет средней заработной платы производить в равных условиях за 6 месяцев?

Читать ответы (12)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Имеется ввиду, если расчетный период полностью состоит из исключаемых периодов. . В вашем случае исключается только период нетрудоспособности, видимо. Считайте за минусом больничного и отпускных, если были.

06.03.2015, 02:03

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47724 отзывa

Здравствуйте.

Нужно смотреть трудовой договор

06.03.2015, 00:30

Спросить юриста

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте! В трудовом и коллективном договорах нет ни слова о средней и расчетах

06.03.2015, 00:49

Спросить юриста

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

В трудовых и колл. договорах не должен оговариваться расчет среднего заработка.

06.03.2015, 05:46

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Этих сведений и не должно там быть Поэтому совершенно непонятна отсылка Вас к трудовому договору А среднюю считайте за период когда вы фактически работали

06.03.2015, 06:00

Спросить юриста

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

Тогда получается средняя считается из расчета 5 месяцев, а ткрф и постановление указывает считать за 12 календарных месяцев, ведь у работника был доход ранее, он же не впервые на работу усроился. В коллективном договоре и других локальных актах организации нет другого срока исчисления. Может надо брать для расчета ранее месяцы равные по количеству исключаемых. Например декабрь 2012, январь, февраль, март апрель май июнь июль2013, февраль март апрель май 2014. В постановлении я не нашла что исключается отпуск.

06.03.2015, 03:36

Спросить юриста

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте!

В расчет берете полные 12 месяцев(Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Вычитаете дни,когда был больничный (При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы (в соответствии с п.5 Постановления №922), если:

-за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с ТК РФ).

-работник находился на больничном или в декретном отпуске и получал соответствующие пособия)

06.03.2015, 05:57

Спросить юриста

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

Да я знаю,что эти данные не оговариваются в трудовых договорах, это я ответила предыдущему юристу. Но в коллективном договоре может оговариваться РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД. (кроме больничных,его менять нельзя)

06.03.2015, 05:49

Спросить юриста

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

НЕт,и расчетный период не может оговариваться,только в закон.актах

06.03.2015, 06:52

Спросить юриста

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

Из пункта 5 -за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с ТК РФ).

Это имеется ввиду отпуск?

06.03.2015, 06:10

Спросить юриста