Как рассчитать размер выходного пособия при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Я работала в организации с 06.04.2011 г., с 19.12.2013 г. ушла в отпуск по беременности и родам, с 07.05.2014 г. по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ребенку 1 г. 5 м.). 24.07.2015 г. получила уведомление о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией организации (банкрот). Подскажите пожалуйста, правильно ли я поняла, что размер выходного пособия должен быть рассчитан исходя из средней заработной платы до выхода в декрет, т.е. расчетный период с декабря 2012 г. по ноябрь 2013 г.? При изучении вопроса руководствовалась ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 П.4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). П.5.При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) ... б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) ... г) ... д) ... е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. П.6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Буду очень благодарна, если еще приведете в пример судебное решение.