Работодатель просит подписать новый договор с худшими условиями - как защитить себя?

Вопрос №624524 из г. Братск
опубликован 26.08.2008, 05:24

Question

С работодателем заключил трудовой договор на неопределенный срок, зарплата указана = 15000 р.. Сейчас работодатель просит подписать новый договор мотивируя это тем, что нужно было подробно расписать условия оплаты (оклад, районный к., северные надбавки и т.д.). В новом договоре указали оклад=7000 Р., северные=50%, район. К.=40%. В итоге получилось меньше предыдущей суммы. Главбух сказал, что еще 20% к окладу добавят за ночные т.к. работа суточная, но эти 20% почемуто не прописали в договоре. К тому же договор превратился в срочный до 31.12.2008 года. Через некоторое узнаю, что организация возможно ликвидируется 31.12.2008. Я отказался подписывать новый тр. договор, а руководство пригрозило, что своим приказом аннулирует прежний договор. Как мне быть?

Федоровская Наталья Руслановна · Accepted Answer

Уважаемый, Андрей! Приказом аннулировать договор нельзя. Его можно только расторгнут. Но для расторжения трудового договора в Законе есть четко и ясно прописанные основания. Приказ руководства в них не значится. Так что, любой приказ будет незаконный ... А для борьбы с незаконными действиями существует суд.

Но, поскольку у Вас есть информация о ликвидации предприятия, я бы не тратила время на противостояние с руководством, а занималась поисками нового  места работы....

С Уважением, Н. Федоровская.

Голубев Владимир Васильевич · Answer

В данном случае угрозы работодателя свидетельствуют о намерениях совершить противоправные действия. Если действительно будет издан приказ, анулирующий трудовой договор, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в гострудинспекцию или к прокурору (можно сразу в обе инстанции). Кроме того, за защитой можно обратиться в суд. 
В настоящий момент, главное, не поддаться на провокацию и случайно не нарушить установленные на предприятии правила. Кроме того, позаботьтесь о том, чтобы у Вас были свидетели, готовые подтвердить противоправные действия другой стороны договора.

Зайцев Даниил Сергеевич · Answer

Доброе утро Андрей!Руководство не может  своим приказом аннулирует прежний договор.При возникновении такой ситуации обратитесь в суд.

Работодатель просит подписать новый договор с худшими условиями - как защитить себя?

Юридические услуги в Братск

Похожие вопросы

Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?

Некорректная пролонгация трудового договора - как восстановить свои права?

Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.

Допускается ли расторжение трудового договора по инициатеиве работодателя, если работник

Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу.

Вопросы о трудовых условиях при переезде на срочную работу на трое месяцев

Изменилась должность и заработная плата - являются ли действия работодателя законными?

Вопрос дискриминации - почему бухгалтеру увеличили зарплату, а инженеру - нет?

Отсутствие пункта Оклад в расчетном листке - имеет ли это правовое значение при требовании выплаты зарплаты в суде?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59