Легкий труд для беременных - правомерность ограничений и возможные действия при отрицательном ответе работодателя

Question

Мой вопрос касается легкого труда для беременных. Уже получено заключение от медицинской комиссии, с рекомендацией 8 ч раб смены и ограничение по работе с компьютером, не более 3 ч в смену. Я работаю в контактном центре Сбербанка России, в отделе обслуживания ключевых ключевых клиентов. И мой непосредственный начальник заявляет, что в нашем отделе нет легкого труда, объясняя это тем что 12 ч работа за компьютером не является вредной, что на компьютерах есть наклейки на экранах, которые волшебным образом убирают вредность (несмотря на то что, кроме нашего отдела, в Контактном Центре СБРФ легкий труд есть и компьютеры от которых освобождают точно такие же) и если это не устраивает - предлагает уволиться. Хотелось бы знать на сколько это правомерно и что в подобной ситуации необходимо предпринимать. Существует трудовой кодекс и нормы СанПин, но действуют ли они в нашей стране. Я не единственная с подобной ситуацией, сотрудницы боятся что-либо предпринимать, опасаясь увольнения (т.к. было не двусмысленно подано, что причину для увольнения можно найти всегда) Подскажите, пожалуйста, есть ли выход, помимо увольнения, т.к. здоровье моего ребенка для меня очень важно!

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Законодатель все предусмотрел. Сообщите работодателю в письменной форме о том что вы просите предоставить вам работу в соответствии с медицинским заключением. Он обязан выполнить обязательства по предоставлению гарантий беременной женщине в силу закона. А пока он думает, Идите домой и ждите либо другой работы исключающей вредные факторы в соответствии с медицинским заключением или снижения норм по вашей должности. Пока работодатель ищет варианты, он обязан оплачивать все это время ожидания по среднему заработку. Согласно статье 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Легкий труд для беременных - правомерность ограничений и возможные действия при отрицательном ответе работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Мои права на легкий труд во время беременности - что делать

Как регулируется оплата труда беременных сотрудников с ограничениями по рабочему времени?

Отмена льгот для беременных в колл-центре - как продлить право на легкий труд?

Могут ли перевести работника на другую должность при наличии справки на легкий труд?

Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Предложение о легком труде не соответствует заявлению о переводе по беременности - обсуждение с начальником отдела.

Как доказать вредность работы, несмотря на отсутствие официальных документов?

Ограничения работы за компьютером для беременного оператора в колл-центре - возможности и требования

Проблемы беременных сотрудниц - Неподходящие условия работы в калл-центре

Вопрос о разрешении на получение характеристики с работы для следователя - кто может ее заверить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59