Мои права на легкий труд во время беременности - что делать, если работодатель отказывается учитывать рекомендации медицинской комиссии?

Мой вопрос касается легкого труда для беременных. Уже получено заключение от медицинской комиссии, с рекомендацией 8 ч Добрый день. Мой вопрос касается легкого труда для беременных. Уже получено заключение от медицинской комиссии, с рекомендацией 8 ч раб смены и ограничение по работе с компьютером, не более 3 ч в смену. Я работаю в контактном центре Сбербанка России. И мой непосредственный начальник заявляет, что в нашем отделе нет легкого труда, объясняя это тем что 12 ч работа за компьютером не является вредной, что на компьютерах есть наклейки на экранах, которые волшебным образом убирают вредность (несмотря на то что, кроме нашего отдела, в Контактном Центре СБРФ легкий труд есть и компьютеры от которых освобождают точно такие же) и если это не устраивает - предлагает уволиться. Хотелось бы знать на сколько это правомерно и что в подобной ситуации необходимо предпринимать. Существует трудовой кодекс и нормы СанПин, но действуют ли они в нашей стране. Я не единственная с подобной ситуацией, сотрудницы боятся что-либо предпринимать, опасаясь увольнения (т.к. было не двусмысленно подано, что причину для увольнения можно найти всегда) Подскажите, пожалуйста, есть ли выход, помимо увольнения, т.к. здоровье моего ребенка для меня очень важно!