Как правильно уволить работника, чтобы избежать его претензий на выплату зарплаты за прогулы
Вопрос №6017781
из г. Москва
опубликован 04.02.2015, 16:44
опубликован 04.02.2015, 16:44
Работник отсутствовал на работе в течение четырех месяцев по мотиву невыплаты ему своевременной зарплаты из за отсутствия денег на предприятии, нарушив статью 142 ТК РФ.Решением суда задолженность работнику выплачена в размере оклада за пять месяцев (с мая 2014 по сентябрь 2014 года) А с октября 2014 г. по январь 2015 года работник не появлялся на работе. 2-го февраля 2015 года им подано заявление об увольнении по собственному желанию с 2-го февраля. Вопрос: как поступить работодателю и с какого числа можно уволить сотрудника, чтобы он не претендовал (в кассационной инстанции или в других инстанциях) на еще выплату зарплаты за эти прогулянные четыре месяца. Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если работника не было на работе -Вам следует просто составлять Акты об отсутствии. Увольнять или нет можете решить только после оценки наличия уважительных причин такого отсутствия. Поэтому ставьте в Табеле учета неуважительные причины, увольняйте по заявлению (ст. 80 ТК РФ), но время незаконного отсутствия оплачивать не обязаны
04.02.2015, 16:49
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Со 2 февраля и можете уволить, если не составлялись документы о прогуле.
04.02.2015, 16:51
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 698
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.8
4 716
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 413
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 459
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 890
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
962
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 272
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Может ли работодатель уволить работника именно 26 февраля или обязательно должно пройти 2 недели с даты поданного заявления.
Работник уволен без выплаты компенсации за отпуск - история судебных разбирательств
Правила увольнения работника, неявившегося на работу без уважительной причины и подавшего заявление на увольнение
Ситуация на предприятии - задержка зарплаты и проблемы с работником
Выплата компенсации за неиспользованные отпуска в день увольнения по соглашению с работником
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут