Вопрос: Является ли работа в течение двух лет, согласно п.1, ЗАГРАНКОМАНДИРОВКОЙ?
опубликован 25.08.2008, 12:29
В трудовом договоре с предприятием пунктом 1 формулируется фраза:
Принимается на работу в государственный трест "Арктикуголь" г.Москва в структурное подразделение рудник Баренцбург архипелаг Шпицберген (Норвегия).
Вопрос: Является ли работа в течение двух лет, согласно п.1, ЗАГРАНКОМАНДИРОВКОЙ?
В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения ВНЕ МЕСТА ПОСТОЯННОЙ РАБОТЫ.
Далее. Статья 57. ТК РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Как Вы указываете, в Вашем трудовом договоре указано, что Вы приняты на работу в структурное подразделение рудник Баренцбург архипелаг Шпицберген (Норвегия). Это и есть Ваше постоянное место работы. Таким образом, рудник Баренцбург является Вашим постоянным местом работы, а не местом выполнения служебного задания вне месте постоянной работы, т.е. командировкой.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Обзор законодательства РФ для работы и пенсионного обеспечения на архипелаге Шпицберген, включая рудник Баренцбург
Проблемы с выплатами на Шпицбергене - несправедливость зарплат и невыплата командировочных
Законность увольнения при наличии непрекращенного трудового договора и несокращенного структурного подразделения
Московское структурное подразделение отдела продаж принимает менеджера по продажам по адресу ул. Гагарина, 1
Возможность перевода на другое структурное подразделение - права и последствия для работника
В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:
Оказался уволенным по сокращению штатов, несмотря на действующий трудовой договор и несокращенное структурное подразделение
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут