Вопросы по расторжению трудового договора в связи с ликвидацией структурного подразделения организации при беременности и переводах на другие должности в трудовой книжке.

Прошу Вас по возможности помочь разобраться в данной ситуации: 30 июня 2009 года я написала заявление о расторжении трудового договора по ст.81 п.1 ч.1 «Ликвидация обособленного структурного подразделения организации» (именно в таком контексте). Я беременна, декретный отпуск у меня с 13 июля 2009 г. Последняя должность-ген. менеджер игрового клуба г. Нефтеюганска. В связи с этим у меня возникло несколько вопросов: 1. Правильно ли, что трактовка статьи не соответствует п.1 статьи 81? Так как: « В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)» – это пункт 14, как я понимаю. 2.Должны ли быть указаны в трудовой книжке все переводы на другую должность и в другое структурное подразделение этой организации? Принимала меня на работу Организация « (г. Москва), которая и направила в свое подразделение в другой город. Запись в трудовой книжке такая:«Принята на должность менеджера смены в игорное заведение»- (название отсутствует). Печать ООО «…..» этого заведения. Затем меня перевели на должность зам. генерального менеджера того же игорного заведения г. Югорска, о чем в трудовой книжке запись отсутствует. Потом меня перевели в г. Нефтеюганск на должность зам. генерального менеджера игорного клуба. О чем в трудовой книжке сделана запись без указания заведения и города, только печать Организации (ООО «…….) г. Москва. И переведена на должность ген. менеджера этого же игорного клуба г. Нефтеюганска. Запись отсутствует. 3.Имеют ли право меня уволить в связи с « ликвидацией обособленного структурного подразделения», если головной офис не ликвидировался? Мне утверждают, что такая трактовка увольнения как раз и говорит о том, что произошла ликвидация ООО «…..». Правильно ли это? 4. Можно ли требовать от работодателя восстановления в должности в данном случае?