Руководитель предлагает перевестись на новую должность без сохранения вредности - что делать и как защитить свои права?

Вопрос №6261189 из г. Хотьково
опубликован 09.03.2015, 09:42

Вопрос в следующем, у меня вредное производство, производим изоляционные материалы. Руководитель решил объединить несколько производств в одно, упразднил мою должность, предлагает перевестись на ново введенную без сохранения вредности, а условия труда те же. На новой должности ничего из выполнения работ и оборудования менять не будут. Мне дали выбор - сокращение либо перевод. Сокращение будет чревато поиском работы в нестабильное время. А перевод лишит меня льгот по вредности. Правомерно ли поступает руководитель, что можно предпринять по защите моих прав и свобод?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44508 отзывов

Сергей, работодатель сам выбирает структуру своей организации, это его право делать всякие реорганизации, сокращения и так далее, неправомерно , на мой взгляд, не сохранение вредности при фактически не изменившихся условиях труда, а поэтому я думаю стоит согласиться на перевод и уже по факту того что на новом месте не будет установлена вредность, обращаться, можно сначала в трудовую инспекцию, если это не поможет, тогда в суд.

09.03.2015, 09:55

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель предлагает перевестись на новую должность без сохранения вредности - что делать и как защитить свои права?

Похожие вопросы