Как получить дополнительное выходное пособие при увольнении из-за ликвидации филиала?

За второй месяц для получения вставать не надо, только за третий если хотите получить (ст. 178 ТК РФ)

Не обязательно. Если не встанете на учет в ЦЗН, тогда получите только еще за 1 месяц (за 1 месяц получили при увольнении), за 3 только месяц -не получите.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отправьте заявление на имя РД с копией ТК,

ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Предусмотрен следующий порядок уведомления: сначала о ликвидации организации информируется служба занятости, потом профсоюз и, наконец, сами работники.

Не позднее, чем за два месяца до ликвидации, работодатель обязан в письменной форме уведомить службу занятости. В уведомлении должны быть указаны должность, профессия, специальность, квалификационные требования к работникам и сотрудникам, их оплата труда.

Если же будет установлено, что решение о ликвидации поспособствует массовому увольнению, то уведомление нужно предоставить не позднее, чем за три месяца. В соответствии со ст. 82 ТК РФ критерии о таком увольнении определены в территориальных и отраслевых соглашениях. Если такие соглашения отсутствуют, то за основу берутся правила, которые содержатся в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. В данном положении приведены формы уведомлений, которые используются в случае массового увольнения.

В соответствии со ст.19.7 КоАП РФ работодатель привлекается к административной ответственности за несвоевременное представление или непредставление информации. Штраф для должностных лиц составляет от 300 до 500 рублей, для организации – от 3000 до 5000 рублей.

в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с письменного согласия работника до истечения двух месяцев. При этом выплачивается дополнительная компенсация, равная размеру среднего заработка.

Уведомление работников составляется в произвольной форме, но в двух экземплярах. Один вручается сотруднику, а другой, где он подписался, остается в организации.

Работник имеет право не подписывать уведомление. В этом случае составляется соответствующий акт, в котором фиксируются передача уведомления и дата. Данный документ тоже составляется в произвольной форме в присутствии двух и более свидетелей и скрепляется их подписями.

Свидетелями могут быть и члены ликвидационной комиссии, и любые другие сотрудники юридического лица.

В связи с прекращением трудового договора работодатель должен предоставить работнику следующие выплаты:Оформление документов

заработную плату за время, отработанное в месяце увольнения;

компенсации за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы без какого-либо ограничения;

дополнительные компенсации за расторжение трудового договора досрочно. Компенсация равна среднему заработку. Она исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении вследствие ликвидации организации;

выходное пособие, равное размеру средней месячной заработной платы. На общих основаниях выходное пособие выплачивается совместителям;

средний заработок за время трудоустройства, когда со дня увольнения прошло не более двух месяцев (учитывая выплаченное выходное пособие);

если работник предоставит справку из органа занятости населения, то происходит выплата средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения. Такая справка выдается сотруднику, если он обратился в этот орган в течение двух недель со дня увольнения и не был им трудоустроен.

При увольнении сотрудника, с которым заключили трудовой договор до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается. Сезонному работнику положено выходное пособие, равное размеру двухнедельного среднего заработка.

Выходное пособие – это оплата первого месяца после увольнения. Его выплата осуществляется всем уволенным сотрудникам, при этом не учитывается факт, нашли они новую работу или нет.

Выплата средней зарплаты осуществляется и за второй месяц нетрудоустройства сотрудника. Оплата осуществляется работодателем на основании письменного заявления работника и при предъявлении им трудовой книжки, где нет записи о приеме на новую работу.

Если вдруг работник в течение второго месяца после увольнения устроился на новую работу, то ему тоже положены выплаты за дни второго месяца, когда он нигде не был трудоустроен.

Нужно личное присутствие с оригиналом трудовой книжки и паспортом для получения компенсации согласно ст. 178 ТК РФ (за второй месяц безработицы).

При этом в МЦЗН обращаться не нужно - это для третьей компенсации нужна справка из МЦЗН наряду с паспортом и трудовой книжкой.

ст. 178 ТК РФ для получения пособия за 2 месяц достаточно предоставить трудовую книжку ,

за 3 месяц не получите если в течение 2 недель с момента увольнения не встали на учет в ЦЗН

Достаточно направить заверенную копию трудовой и заявление. Но заверена она должна быть на дату истечения месяца со дня увольнения или более поздней датой.

В службу занятости надо вставать, чтобы получить пособие за 3 месяц.

Статья 178 тк рф. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ВЫПЛАТЫ ПРОВОДЯТСЯ СОГЛАСНО ст 178 ТК РФ. ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЗА 2-Й МЕСЯЦ В ЦЗН СТАНОВИТСЯ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО , А ЗА 3-Й МЕСЯЦ ОБЯЗАТЕЛЬНО В 2-Х НЕДЕЛЬНЫЙ СРОК! ВЫБОР ЗА ВАМИ ! УДАЧИ !

Нет. Закон не обязывает вставать на учет в Службу занятости для получения выплаты среднемесячного заработка за второй месяц нетрудоустройства . Для получения выплаты достаточно заявления и трудовой книжки, подтверждающей нетрудоустройство. Статья 178 ТК РФ. Это условие о необходимости постановки на учет в СЗ в течение двух недель после увольнения касается только выплаты за третий месяц.

Уважаемый Алексей, здравствуйте !

Вы задали важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.

Вам в день расторжения трудового договора на основании п.1. части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) и статей 127, 140, 178 ТК работодатель обязан:

а) произвести расчет при увольнении с выплатой Вам за отработанное время заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

б) выплатить Вам выходное пособие на основании статьи 178 ТК в размере среднего заработка согласно статьи 139 ТК.

в) за второй месяц после даты расторжения трудового договора Вам работодатель согласно статьи 178 ТК по вашему письменному заявлению также обязан выплатить выходное пособие, если Вы к заявлению приложите копию (ксерокопию) своей трудовой книжки, где будет видно, что Вы по истечении ДВУХ месяцев после увольнения еще не устроились на работу.

Так что, если Вы найдете себе работу, то лучше всего

в течение двух месяцев после увольнения в связи с сокращением не давать трудовую книжку новому уже

работодателю для официального оформления на работу. Можно поработать это время по гражданско-правовому договору.

По части 2 стати 178 ТК я думаю, что Вам все ясно.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с конкретным юристом (для этого нужно «подружиться» с ним на его персональной странице на этом Сайте).

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.

Удачи.