Анна
23.08.2022, 16:02
Снятие надбавки за выполнение дополнительных обязанностей работника - возможно ли в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
Читать ответы (1)
У работника в трудовом договоре было прописана надбавка за вредное производство в размере 8%. оклад был 8000 рублей.
Позже создали дополнительное соглашение, в котором прописали повышенный оклад в размере 10000, но надбавку убрали.
Правомерно ли это? работник так и работает на вредном производстве, просто добавились должностные обязанности.
работник так и работает на вредном производстве, просто добавились должностные обязанности
---не подписывайте доп. соглашение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 453 Поиск Регистрация
