Изменение оклада и надбавки на работе с вредным производством - законность и последствия

Вопрос №6270996 из г. Ангарск
опубликован 10.03.2015, 15:53
У работника в трудовом договоре было прописана надбавка за вредное производство в размере 8%. оклад был 8000 рублей. Позже создали дополнительное соглашение, в котором прописали повышенный оклад в размере 10000, но надбавку убрали. Правомерно ли это? работник так и работает на вредном производстве, просто добавились должностные обязанности.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

работник так и работает на вредном производстве, просто добавились должностные обязанности

---не подписывайте доп. соглашение.

10.03.2015, 15:54
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Юридические услуги в Ангарск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских