Работаю по графику с месячным окладом. Не хватает нормо-часов. Будет ли вычтена с оклада сумма за недостающие часы?
опубликован 10.03.2015, 21:11
Здравствуйте! Оклад вам уменьшить не могут ни в коем случае
2 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Все зависит от способа оплаты труда. При суммированном учете рабочего времени возможно несколько способов оплаты. 1. Оклад (месячная тарифная ставка) - оплата вне зависимости от количества часов при полностью отработанном месяце по графику. 2. По часам - из расчета должностного оклада за фактически отработанное время . 3. По часам - Из расчета часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.
Нет, если график не сбивался. Вам могут включить недостающие время в счет следующего месяца
Если у вас оплата по часам из расчета должностного оклада, то получите зп за фактически отработанное время. 7610/168 х 162. Если у вас оплата по окладу - то получите свои 7610 руб. Какая у вас оплата легко выяснить. Если вы получили за январь и февраль по 7610 руб., то у вас оплата по окладу и количество часов в месяце значения не имеет. А недоработка до нормы в одном месяце скомпенсируется переработкой в другом.
В марте кол-во часов 168,работая сутки через трое вырабатываю 162 часа.Оклад 7610 руб.Будет ли снята сумма за недостающие часы с оклада?
А если я уволюсь?
При увольнении учетный период закрывается. Вы получаете зарллату за отработанное время плюс за сверхурочные в повышенном размере, если таковые выявятся при подсчете согласно статье 99 ТК РФ .
Оплата согласно статье 152 ТК РФ . За первые два часа в полуторном, за остальные - в двойном.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени
Перевод из санитарки в уборщицы в детской больнице - несправедливое снижение оклада и стимулирующих выплат
Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?
Бухгалтерия вынуждена работать по скользящему графику, чтобы выработать норму часов
Дорабатывать ли сотрудникам часы при работе по графику 2/2/3?
Работа ДОУ по 2 графикам - возможность суммирования часов и использование дополнительных часов для достижения нормы
Как корректно рассчитать ставку за сверхурочные часы при сменном графике и окладе на предприятии со суммированным
Работодатель отказывается оплачивать переработку при графике работы 2/2 в сетевом супермаркете - правомерно ли это?
Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут