Как сохранить работу в бюджете, несмотря на просьбу о расторжении договора при нахождении на больничном

Согласно части первой статьи 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Работодатель не обязан продлевать трудовой договор, заключенный на определенный срок и тем более объяснять причины, по которым он этого не делает.

Ваша нетрудоспособность не является препятствием к расторжению трудового договора в связи с истечением срока.

Отказ от подписания предупреждения по сути ни к чему не приведет. Как правило, в таких случаях составляется акт об отказе работника в подписании и делается отметка о зачитывании содержимого предупреждения вслух . Работник все равно считается уведомленным. А стало быть трудовой договор расторгается по п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.