Сотрудник подаёт заявление об увольнении и требует высылку трудовой книжки и приказа об увольнении по почте - правомерно ли это? Можно ли отказать в увольнении, если сотрудник задолжал организации?

Здравствуйте

В соответствии с частью 1статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Таким образом, Ваш работник должен возместить денежные средства по итогам инвентаризации. Предупредите его о возмещении денежных средств по итогам инвентаризации письменно, отправив ему по почте заказное письмо.

Если не ответит или не возместит денежные средства, то с исковым заявлением, обращайтесь в суд, на основании статьи 248 ТК РФ.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, Вы с ним обязаны расторгнуть трудовой договор по собственному желанию после двух недель если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом с получением письма. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. На основании статьи 80 ТК РФ.

Денежные средства которые работник Вам должен вернуть по итогам инвентаризации может вернуть добровольно или в судебном порядке на основании статьи 248 ТК РФ