Как доказать отсутствие официального трудоустройства, если отсутствуют документы о приеме и я не занималась основной деятельностью?
опубликован 11.03.2015, 18:50
В случае, если Вы отработали всего один день в организации, приказ о приеме на работу не подписывали, трудовой договор не заключали, к исполнению трудовых обязанностей не приступали, в данном случае увольнение Вас работодателем по статье можно признать незаконным.
Приказ о приеме Вас на работу, работодатель обязан был предоставить Вам на подпись.
Запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу, работодателем вносится на основании заявления работника о приеме на работу и приказа работодателя о трудоустройстве работника.
Приказ о трудоустройстве работника издается работодателем на основании заявления работника о приеме на работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Находка
Похожие вопросы
Работа по срочному договору - не подписали, не вышла, могут ли уволить за прогулы?
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?
Проблема со записью в трудовой книжке - как сделать исправление и что делать дальше?
Отсутствие записи в трудовой книжке - что делать, если работодатель отказывается вносить фактическую дату приема на работу
Каким образом оформить работника, который ранее был принят на работу по совместительству
Как избежать запретных записей в трудовой книжке при устройстве на новую работу в случае судебного разбирательства
Моя работа в компании с материальной ответственностью под угрозой увольнения по причине прогула
Работодатель угрожает увольнением по статье после работы без трудовой книжки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут