Нарушение трудовых прав работников в ОАО «РЖД» - введение «фексированого выходного» и его последствия

Вопрос №6289672 из г. Красноярск
опубликован 14.03.2015, 07:01

Question

Являюсь работником ОАО «РЖД» с 2009 г., в должности осмотрщика-ремоннтника вагонов. В данный момент у нас на производстве ввели так называемый «фексированый выходной» (ФВ), фактически тоже самое что и отгул без сохранения зароботной платы, разница в том что, при отгуле пишится заявление, а при «ФВ» ни каких бумаг мы не подписываем. В результате таких «ФВ» смена работает в неполном составе и мы вынуждены работать и за тех кого нет, нарушая при этом тех. процесс и охрану труда. Руководство мотевирует это переработкой по норме часов, хотя есть штатное расписание с утвержденным количеством работников и количеством смена-часов. Правомерны ли такие «ФВ» и в праве ли я откозаться от них?

Малых Андрей Аркадьевич · Accepted Answer

Само по себе - законом не запрещены, если нормы труда выдерживаются.
Отказаться от выходных и идти на работу? Только с согласия работодателя, и то до определенного предела.

ТК РФ.

"
Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые

устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

Нарушение трудовых прав работников в ОАО «РЖД» - введение «фексированого выходного» и его последствия

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Отказ работодателя предоставить легкий труд после операции и запросить отпуск без сохранения заработной платы - законно ли это?

Посоветуйте куда можно обратиться, потому-что руководство не реагирует?

Сотрудникам Агроторга и Пятерочки добровольно-принудительно навязывают отгулы без сохранения заработной платы

Как выбрать правильную причину отгула для уверенности в ее одобрении работодателем

Мать одиночка отработала 90 часов сверхурочно на ОАО РЖД, получит ли она оплату за отгулы?

Возможно ли работать в организации по гражданско-правовому договору специалистом по охране труда без должности

Сокращение должности старшего осмотрщика ремонтника вагонов в ОАО РЖД - правомерность и необходимость.

Изменения в штатном расписании с 1 января 2012 года - будем работать по старому или новому?

Возможно ли заключение трудового договора, если должность не предусмотрена в штатном расписании?

Составление штатного расписания с учетом стимулирующих выплат - правила и нюансы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59