Отказ работодателя предоставить легкий труд после операции и запросить отпуск без сохранения заработной платы - законно ли это?
Вопрос №7057785
из г. Тында
опубликован 08.06.2015, 12:02
опубликован 08.06.2015, 12:02
Я являюсь действующим работником ОАО РЖД, работаю проводником пассажирских вагонов, в данный момент нахожусь на больничном после операции, мне выданна справка на легкий труд, работодатель отказывается предоставлять мне легкий труд, вынуждает написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, законно ли это?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Елена,Ст.73 ТК
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
08.06.2015, 12:06
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, Елена! Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, инициатива о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может исходить только от работника.
08.06.2015, 12:07
Юридические услуги в Тында
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель вынуждает сотрудников пойти на отпуск без оплаты в связи с самоизоляцией - законные действия?
Требование работодателя о согласовании выхода на работу после окончания отпуска без сохранения заработной платы - законно или нет?
Право ВУЗа отказать студенту в выдаче справки-вызова для оформления отпуска без сохранения заработной платы для
Обязанности работника при отправке на легкий труд с сохранением заработной платы - нужно ли предоставлять справку работодателю?
Законно ли, что работодатель заставляет писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы работников пенсионеров?
Работаю проводником пассажирских вагонов могу ли я взять ипотеку от РЖД.
Вопрос о законности требования работодателя коммерческого предприятия писать заявление на отпуск без сохранения
Работодатель отказывает во второй части ежегодного отпуска проводника из-за нехватки персонала - правомерно ли это?
Как действовать, если работодатель не может предложить легкую работу после операции и угрожает увольнением без
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут