Вопросы эксперта по сокращению должности экономиста

Здравствуйте, Галина. Восстановиться в профсоюзе стоит. В соответствии со ст. 373 ТК РФ в случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Но по тому как Вы описали у Вас и по существу нарушение - отсутствие фактического сокращения, выполняемая Вами трудовая функция закрепляется за иным штатным работником. Надо доказывать, конечно, но судебные перспективы есть. Срок подачи заявления о восстановлении в суд - месяц с с момента увольнения.

P.S. На электронную почту Вам ответы бесплатно скорее всего писать никто не будет). Пожалуйста.