Работодатель нагружает беременную сотрудницу задачами и угрожает понижением зарплаты - что делать?

Вопрос №6293297 из г. Москва
опубликован 12.03.2015, 20:44

Хотелось бы спросить, я беременна срок 19 недель, работодатель нагружает работой, работаю в компьютерной фирме, приходится иногда даже тоскать коробки с браком (чайники, мониторы и тд) еще начальца пригрозила, что понизит либо ранг, либо зп. Зарплата белая, состоит из оклада и премии, полностью падает на карту альфа-банка размер 45000, в договоре прописано 25383, 33, но все больничные и декретные оплачиваютя от полной зп, могут сократить зп? И вообще нормально ли это, что начальник нагружает работой беременную?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

Вы работодателя уведомили о беременности?

12.03.2015, 21:29

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 44 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 45. Участие в деле прокурора

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Наталья Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Конечно, стала бы я тогда задавать такой вопрос

12.03.2015, 21:58

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

В таком случае обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

12.03.2015, 22:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Напишите заявление о переводе на легкий труд.В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

12.03.2015, 22:09

Спросить юриста