Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?
опубликован 13.03.2015, 15:18
Статья 261.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 37 секунд
Нет, не могут
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Березники
Похожие вопросы
Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору
Может ли беременную сотрудницу уволить по истечении срочного трудового договора?
Могут ли уволить беременную женщину, если она устроена по срочному договору на время декретного.
Можно ли уволить беременную женщину находясь на больничном, при срочном трудовом контракте?
Имеют ли право работадатель уволить беременную женщину по срочному договору?
Возможно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору, если предприятие финансируется по ФЦП по
Может ли работодатель уволить беременную женщину работающую по срочному труд.
Можно ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по срочному трудовому договору?
Подскажи пожалуйста возможно ли уволить беременную женщину принятую по срочному договору при выходе основного работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут