Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?
13.03.2015, 15:18 • г. Березники
Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?
Нет, не могут
Статья 261.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация
Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору
Может ли беременную сотрудницу уволить по истечении срочного трудового договора?
Могут ли уволить беременную женщину, если она устроена по срочному договору на время декретного.
Можно ли уволить беременную женщину находясь на больничном, при срочном трудовом контракте?
Имеют ли право работадатель уволить беременную женщину по срочному договору?
Возможно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору, если предприятие финансируется по ФЦП по
