Дата последнего рабочего дня при сокращении в больнице и вопрос оплаты этого дня
опубликован 13.03.2015, 15:27
Согласно статье 84.1 ТК РФ . Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Увольнение в связи с сокращением возможно только по истечении двухмесячного срока предупреждения. Статья 180 ТК РФ . Отсчитывайте два месяца со дня ознакомления с уведомлением и этот день будет днем увольнения. Увольнение ранее этого срока незаконно. Если два месяца истекают 16 числа и это ваш рабочий день , то он и является днем увольнения и должен соответственно быть оплачен.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! 15 марта последний рабочий день
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как определить последний рабочий день при увольнении с 1 марта?
Каким числом сотрудникам компании будет прекращен трудовой договор после сокращения штатов?
Дата окончания трудового договора после сокращения штатов в компании - 21 или 22 марта 2013 года?
Если в день сокращения сотрудник на больничном
Определение последнего рабочего дня и начисление зарплаты при указании разных дат в рапорте на увольнение
Последний рабочий день после сокращения - 28 февраля или 12 марта?
Сокращение рабочего дня для инвалидов - права и оплата труда
Вопросы по увольнению, отпуску и больничному
Какой день считается последний рабочий? Если на руках уведомление о сокращении с 30 марта?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут