Вопросы по увольнению, отпуску и больничному
опубликован 15.01.2016, 16:30
18.01.2016 последний рабочий день перед увольнением по сокращению, у меня есть неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, в который я ухожу с 18.01.2016, если во время этого отпуска я пойду на б\л каким днем меня уволят:
1) последний день отпуска
2) первый рабочий день по выходу с б\л
3) будет ли продлеваться отпуск на дни совпавшие с днями б\л
4) и ещё у меня в запасе остается один рабочий день 18.01.2016 - он же должен был стать последним рабочим, но на него пришелся первый день отпуска, как кадры посчитают его?
Если отпуск вам одобрен с 18.01, то будете уволены в связи с сокращением после его окончания, в том числе и в случае, если его придётся продлить в связи с нетрудоспособностью. 18 января будет оплачено как отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Как поступить в случае, когда сотрудник после предупреждения о сокращении находится в отпуске и принимает больничный?
Какой последний рабочий день будет для меня при увольнении 31 декабря 2019 года после отпуска с 19 декабря?
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Как определить последний рабочий день при увольнении с 1 марта?
Нужно ли нам отправить уведомление о предстоящем сокращении?
Разъясните, при предоставлении отпуска с последующим увольнением - ст. 127 ТК
Как правильно уволить сотрудника, написавшего заявление на отпуск с последующим увольнением?
Изменение условий увольнения в отпуске - необходимость переписать заявление и изменение последнего рабочего дня
Возможность взятия неиспользованного дополнительно оплачиваемого и основного отпуска при уведомлении о сокращении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут