Инженер-мебельщик не может уйти в отпуск из-за отсутствия замены - что делать?

Увожаемый Павел! Статья 122 ТК определяет порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в связи с которой оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В Вашем случае сыграет роль ст. 128 ТК, которая указывает на то что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: ........работникам в случаях .., регистрации брака, ... - до пяти календарных дней;

Плюс к этому, в ст 124 ТК указанно что, ...в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Вы можете не согласится с тем, что навязывает Вам, Ваш работодатель, и требовать у него отпуск.