Возможно ли требовать свою прежнюю должность после выхода из отпуска по уходу за ребенком и могут ли меня уволить не по сокращению?

Вопрос №11428992 из г. Ярославль
опубликован 28.09.2016, 14:37

Я мама троих малолетних детей. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу до трех лет с третьим ребенком. Планирую выходить на работу когда ребенку исполнится 2,5 года. Но в офисе, где я работала до декрета, в моем отделе произошло сокращение. Сократили троих работников, в том числе и меня (т.е. моя должность просто формальность на бумаге), а одного сотрудника оставили, но этот сотрудник был устроен на работу позже меня и на нижеоплачиваемую должность. А теперь он работает как бы на моей должности по договору на неопределенный срок. Могу ли я требовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком не дожидаясь трехлетия ребенка свою прежнюю должность? И если я откажусь от предоставленной мне нижеоплачиваемой работы, или не будет другой работы у работодателя, то меня могут уволить не по сокращению?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)--ст.256ткрф.

Пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.

Изучите ст.178,179, 180 и 261ткрф.

28.09.2016, 14:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53139 отзывов

Вас пока не сократили, потому что Вы в отпуске по уходу за ребенком. Как только выйдите, Вам могут вручить уведомление о сокращении и через 2 месяца уволить

28.09.2016, 14:41

Спросить юриста