Возможности увольнения без трудового договора при беременности - анализ ситуации

Вопрос №630973 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.09.2008, 23:37

У меня возникла следующую ситуация: уже давно работаю в фирме, но без трудового договора (хотя приказ о приеме на работу есть). Недавно забеременела. Вызвал начальник и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае пригрозил уволить "по статье". В связи с этим хотелось бы узнать какие мои шансы. Понимаю, что если бы работала с трудовым договором, то уволить бы он не смог, а что же получается в моем случае? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Романова Наталья Геннадьевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

5.0 119 отзывов

Вы работаете в соответвии с приказом, котрый у вас имеется в копии, и записью в трудовой книжке. Вам необходимо с консультации взять выписку о вашем состоянии здоровья и зарегистрировать ее в отделе кадров вашего предприятия, копию о регистрации с отметкой оставить у себя, так как по беременности работадатель не имеет права увольнять сотрудников. В приказе о приеме на работу должно быть отражено, на какой период времени вас приняли на работу, на какую должность и с каким окладом.

05.09.2008, 23:47

Спасибо за быстрый ответ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможности увольнения без трудового договора при беременности - анализ ситуации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы