Как работодателю перевести сотрудника на другое место работы при выходе из декрета и есть ли возможность отказаться от перевода?
опубликован 15.03.2015, 00:59
В связи с тем, что сотрудница выходит из декрета, работодатель переводит на другое место работы. У нас есть сотрудники, которые принимались на временной основе (замещение во время декрета), мой договор на постоянной. Может ли работодатель без согласия перевести на другое место и если да, то есть ли какие-то условия, чтобы отказаться от перевода?
Здравствуйте.
Нужно Ваше согласие обязательно. Работодатель обязан и по выходу из декрета эту должность предоставить. Но это его трудности
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
А как быть, если во внутреннем трудовом расплрядке есть пункт, где сказано , что работодатель может без согласия перевести сотрудника( в трудовом договоре подобного пункта нет)?
Он противоречит закону, следовательно, недействителен.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кострома
Похожие вопросы
Права временных сотрудников при сокращении и возможные последствия отказа основного сотрудника вернуться из декрета
Может ли работодатель прервать трудовой договор женщине, находящейся в декрете, при возвращении сотрудника из декрета?
Перевод на постоянное место работы - правила, законность и возможности
Возможность работодателя перевести сотрудника на другой график работы без его согласия при отсутствии доказательств
Возможность перевода сотрудника на другое место работы без его согласия - что говорит трудовой договор
Может ли работодатель перевести сотрудника на другое место работы
Перестановки воспитателей в детском саду - кто на кого может заменить и как получить пособие на ребенка в декрете?
Справедливость и социальная защита
Работодатель рассматривает возможность предложить мне должность временно отсутствующего сотрудника на постоянной основе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут