Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет раньше указанного срока - основания для отказа работодателя и условия решения
опубликован 07.09.2008, 20:26
Марина!
Отпуск по уходу за ребенком в любое время может быть прерван по желанию работника и на это не требуется согласия работодателя.
Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, был принят другой работник, то с ним должен быть заключен срочный трудовой договор в соответствии с абз. 1 ст. 59 ТК. При выходе работника, находящегося в отпуске, на работу работодателю следует уволить замещающего работника по п. 2 ст. 77 ТК в связи с истечением срока трудового договора либо с его согласия перевести на другую работу (другую должность).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Нужно ли писать заявление о досрочном выходе из отпуска, как оно оформляется?
Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком - возможные конфликты с работодателем
Условия выхода на работу неполное рабочее время - что могут использовать работодатели для отказа
Вопросы о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком и правах работников
Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном выходе на работу с декретного отпуска?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день в свою же организацию
Вопрос о возможности выхода на работу раньше срока после декретного отпуска и взятии ежегодного отпуска
Как написать заявление о выходе на работу с декретного отпуска - советы и рекомендации
Может ли работодатель отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут