Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет раньше указанного срока - основания для отказа работодателя и условия решения
опубликован 07.09.2008, 20:26
Могу ли я выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в заявлении указан срок? Работодатель против более раннего выхода, на основании чего он может отказать. Слышала, что этот вопрос решается только по согласованию сторон, так ли это?
Марина!
Отпуск по уходу за ребенком в любое время может быть прерван по желанию работника и на это не требуется согласия работодателя.
Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, был принят другой работник, то с ним должен быть заключен срочный трудовой договор в соответствии с абз. 1 ст. 59 ТК. При выходе работника, находящегося в отпуске, на работу работодателю следует уволить замещающего работника по п. 2 ст. 77 ТК в связи с истечением срока трудового договора либо с его согласия перевести на другую работу (другую должность).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Нужно ли писать заявление о досрочном выходе из отпуска, как оно оформляется?
Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком - возможные конфликты с работодателем
Условия выхода на работу неполное рабочее время - что могут использовать работодатели для отказа
Вопросы о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком и правах работников
Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном выходе на работу с декретного отпуска?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день в свою же организацию
Вопрос о возможности выхода на работу раньше срока после декретного отпуска и взятии ежегодного отпуска
Как написать заявление о выходе на работу с декретного отпуска - советы и рекомендации
