Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком - возможные конфликты с работодателем
Вопрос №11266531
из г. Павловский Посад
опубликован 24.08.2016, 14:09
опубликован 24.08.2016, 14:09
Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Здравствуйте, я хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком, а муж чтоб пошел в отпуск по уходу за ребенком, ребенку 10 месяцев. Работодатель сказал что до 1.5 лет только по соглосованию сторон, а он против, сказал чтоб сидела дома. Правомерны ли его действия по закону?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вы имеете право воспользоваться гарантиями, предоставленными трудовым законом и находиться с отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Выход из отпуска осуществляется по заявлению работника. Ограничивать Ваше право досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет право. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
24.08.2016, 14:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Незаконны действия Вашего Работодателя, Анна.
Пишите заявление на выход. Если откажут (что маловероятно), можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Всего Вам доброго.
24.08.2016, 14:17
Оценка автора вопроса:
Спасибо, именно так и сделаю!
Похожие вопросы
Сколько дней перед выходом из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно уведомить работодателя и написать заявление
Получается что человек просто пропал и не выходил на работу не бвл в отпуске, что посооветуете работодателю в данной ситуации?
Расторжение договора по уходу за ребенком в связи с увольнением основного сотрудника - правомерно ли это?
Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком и требуется ли
Как организовать отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей - освобождение от работы и согласование с работодателем
Возможно ли взять неотгулянный отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?\n2.
Правомерность изменения должности после декретного отпуска - анализ прав работодателя
Как вернуться на работу после декрета, если заведующая в отпуске?
Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет раньше указанного срока - основания для отказа работодателя и условия решения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут