Условия выхода на работу неполное рабочее время - что могут использовать работодатели для отказа
опубликован 11.11.2013, 22:58
На основании чего работодатель может отказать в работе неполное рабочее время? Ребенку 1.4, хочу выйти на работу на 3 рабочих дня. Работодатель уверяет, что выход возможен только на основании соглашения сторон, и он может отказать в выходе.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация