Перевод с должности начальника отдела на технического работника во время отпуска по уходу за ребенком - нарушение прав работника?
опубликован 16.03.2015, 00:37
Имел ли право работодатель перевести меня, без ведома, с должности начальника отдела (если сократилась ставка) на технического работника, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет?
Работодатель не вправе перевести работников без их согласия на другую должность. Если подлежащие сокращению работники письменно отказались от предложенных вакансий, работодатель вправе уволить таких работников по основанию, указанному в ч.2.ст.81 ТК РФ, но только по истечении двух месяцев с момента предупреждения.
но по этой статье:
Не допускается увольнение
следующих работников: — женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ); — беременных женщин; — женщин, имеющих детей до трех лет; — одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); — других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Реорганизация отдела реализации - действия с работниками А, Б и В
Реорганизация отдела - права работодателя при отказе беременной начальника управления
Должен ли работодатель уведомлять о таких изменениях работника?
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Необходимо ли издать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком при пер
Может ли меня снять с должности и.о.начальника отдела и перевести на прежнюю должность во время декретного отпуска
Нужно ли заключать срочный трудовой договор при временном сокращении должности?
Вопросы, связанные с увольнением и переходом на другую вакансию после декрета
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут