Оплата переработок и изменение графика работы в ООО - правомерно ли и что делать
Вопрос №6320463
из г. Москва
опубликован 16.03.2015, 13:24
опубликован 16.03.2015, 13:24
Работаю в ООО. Утроилась на работу с графиком с 9 до 12 день через два. После того, как у нас ушла одна девочка, мы стали работать графиком 2/2 (но ее зарплату нам закрывали, как переработкой по дням. С марта руководство решило не оплачивать нам нас часы переработки, но график оставило тот, же 2/2.Законно ли это? Должны они нам дать какие то бумаги, что уведомляют нас об этом. Что можно в таком случае предпринять?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Да,обязаны уведомитьо новых условиях труда согласно ст.72 ТК РФ.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Можете обращаться с жалобой в инспекцию по труду
16.03.2015, 14:01
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте. Нет, это не законно.
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
16.03.2015, 13:26
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса
Отказ работника станции скорой помощи от работы по графику сутки через сутки и проблема оплаты переработки
Пожарники вынуждены брать отгулы из-за отказа оплачивать переработки - правомерно ли это?
Законность и потери по зарплате - рабочий график оператора котельной и приём на работу на часть ставки
Работа по 12-часовому графику для медсестры - законность и нормы ТК РФ
Оплата труда при нестандартном графике работы - переработка, вечерние и ночные часы
Некорректное учет рабочего времени - Законные нормы нарушены?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут