Увольнение находящейся в декрете работницы на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ
опубликован 16.03.2015, 20:47
Согласно части третьей статьи 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно п.27 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вы должны быть уволены в день окончания отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам разумеется должно быть оплачено в полном объеме.
Обращайтесь в суд в порядке статьи 392 ТК РФ .
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Вас уволили не законно! Пишите жалобу в прокуратуру. Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может. ст. 81 Трудового Кодекса, говорит: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Ожидания от ухода в декрет - когда уволят и кто будет платить пособие на ребенка?
Увольнят ли меня с работы сразу после родов и кто будет платить пособие на ребенка?
Правомерность увольнения по срочному трудовому договору при беременности - обзор изменений в Трудовом Кодексе
Могут ли меня уволить из-за беременности, находясь в декретном отпуске?
Отсутствие письменного уведомления об увольнении - могут ли меня уволить 22 мая?
Как будет регулироваться моя трудовая ситуация при выходе женщины из декрета, если я снова беременна и нахожусь на работе?
Может ли организация расторгнуть договор с работником, находящимся в декрете?
Вопросы о трудоустройстве по срочному договору и увольнении во время декретного отпуска
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут