Возможно ли уволить сотрудника за отказ подписать дополнительный трудовой договор и какие последствия это может иметь согласно Трудовому кодексу РФ?

Вопрос №6327325 из г. Москва
опубликован 17.03.2015, 09:31

Могут ли уволить сотрудника, за то что он не подписал дополнительный договор к трудовому, в котором оговаривается, что ему будут представляться дополнительный дни к отпуску за работу с ненормированным графиком.

Можно ли отказать его подписывать и чем это грозит?

На какую статью трудового кодекса РФ можно опереться?

Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вам не чего не грозит

17.03.2015, 10:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Утемова Анна Станиславовна

Юрист из города Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

вам предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменений существенных условий труда. Если вы в течение 2 мес не согласитесь вас уволят соответственно

17.03.2015, 09:54

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволить сотрудника за отказ подписать дополнительный трудовой договор и какие последствия это может иметь согласно Трудовому кодексу РФ?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы