Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Москва, 17.03.2015, 14:59

Права сотрудника организации на условиях аутстаффинга - ежегодный отпуск, больничные, соцпакет и пенсионные взносы - что говорит законодательство?

Вопрос №6330472 из г. Москва
опубликован 17.03.2015, 14:59

Какие права имеет сотрудник организации, работающий вне штата на условиях аутстаффинга? Есть ли у него право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничных, соцпакет? Или это распространяется только на штатных сотрудников? И перечисляются ли взносы на сотрудника на аутстаффинге в пенсионный фонд? В каких нормативных документах можно найти информацию об этом? Или этот вопрос законодательно не урегулирован и его решение остаётся на усмотрение организации?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чурзин Виктор Анатольевич

Юрист Москва

4.7 1198 отзывов

Договор аутстаффинга - это когда работник устроен в организацию по трудовому договору, которая предоставляет работников другим организациям на определенный в договоре между организациями срок. Все вопросы трудового права (зарплата, отпуск, больничный и отчисления) лежат на организации аутстаффере т.е. если Вы взяли в "аренду" персонал, то это не Вы должны об этом беспокоится.

17.03.2015, 15:15

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 421. Свобода договора

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Это зависит от того какой у него договор. Если не трудовой, то см условия того договора который заключен с ним (ст. 421 ГК РФ)

17.03.2015, 15:02

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Я работник, а не работодатель.

И организации-аутстаффера не существует. И при обращении напрямую к работодателю он предлагает оформление на работу по договору подряда, не вводя при этом в штат. Сохраняются ли в этом случае вышеперечисленные права работника?

17.03.2015, 20:28

Спросить юриста

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте!При договоре подряда работник не имеет право на отпуск и больничный,т.к его отношения регулируются не Трудовым Кодексом .

17.03.2015, 20:35

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44502 отзывa

Юлия, какой смысл обсуждать, то что кто-то предлагает.

Надо знать, не что Вам предлагалось (или не Вам), а какие документы реально заключены.

Если, скажем, заключен гражданско-правовой договор, но реально у Вас трудовые отношения, то Вы вправе в суде признавать договор трудовым и соответственно требовать соблюдения ТК РФ.

17.03.2015, 22:50

Спросить юриста