Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, после подачи заявления об увольнении
опубликован 10.09.2008, 19:21
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, после подачи заявления об увольнении, женщину имеющую несовершеннолетного ребёнка.
Анна!
Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Наличие несовершеннолетнего ребенка не влияет на этот срок. По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Сокращение срока отработки и увольнение работника в срок, указанный в заявлении работника, возможно только в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, призыв на военную службу и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Анна! Имеет полное право.Удачи
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация