Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, после подачи заявления об увольнении
Вопрос №633228
из г. Москва
опубликован 10.09.2008, 19:21
опубликован 10.09.2008, 19:21
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, после подачи заявления об увольнении, женщину имеющую несовершеннолетного ребёнка.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Анна!
Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Наличие несовершеннолетнего ребенка не влияет на этот срок. По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Сокращение срока отработки и увольнение работника в срок, указанный в заявлении работника, возможно только в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, призыв на военную службу и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
10.09.2008, 19:49
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Анна! Имеет полное право.Удачи
10.09.2008, 21:08
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 878
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели после увольнения.
Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели, после того как я напишу заявление на увольнение?
Могут ли заставить отработать 2 недели после заявления об увольнении?
Может ли работодатель заставить отработать полный рабочий график после подачи заявления на увольнение при неполной рабочей неделе?
Право руководства на отработку двух недель после подачи заявления об увольнении при наличии иждивенцев
Работодатель может требовать отработки 14 дней после подачи заявления об увольнении в указанную дату?
Имеет ли право работодатель при увольнении заставить отрабатывать 2 недели.
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут