Особенности Трудового Договора и выплат заработной платы в частной медицинской компании

Работаю массажистом (основное место работы, т.е. полная ставка) в частной медицинской компании. Через три с лишним месяца работы дали Трудовой договор (сроком на 1 год) на 1 листе, который содержит графу - Сотруднику устанавливается оклад - 0,5 ставки ежемесячно. Больше про з/плату ничего! Про больничный лист - ничего; про отпуск - имеет право на него и все. Печать даже не поставили на Договор. Внизу мелко написано: с правилами трудового распорядка ознакомлен - подпись, с должностной инструкцией ознакомлен - подпись (копии этих документов не дали). В компании часто штрафуют сотрудников. На сколько и пр. никто не знает. З/плату получаю половину суммы от стоимости выполненного массажа. Может быть один чел., а бывает даже, что никого нет, но раньше уйти нельзя - оштрафуют, а за этот день ничего не платят. Что надо сделать, чтобы правильно оформить Трудовой Договор и получать з/плату за вынужденный простой, оплату больничного, отпуска. Правомерны ли действия администрации в оформлении такого Договора, наложении штрафов?