Особенности Трудового Договора и выплат заработной платы в частной медицинской компании

Вопрос №6352167 из г. Красногорск
опубликован 19.03.2015, 20:45

Работаю массажистом (основное место работы, т.е. полная ставка) в частной медицинской компании. Через три с лишним месяца работы дали Трудовой договор (сроком на 1 год) на 1 листе, который содержит графу - Сотруднику устанавливается оклад - 0,5 ставки ежемесячно. Больше про з/плату ничего! Про больничный лист - ничего; про отпуск - имеет право на него и все. Печать даже не поставили на Договор. Внизу мелко написано: с правилами трудового распорядка ознакомлен - подпись, с должностной инструкцией ознакомлен - подпись (копии этих документов не дали). В компании часто штрафуют сотрудников. На сколько и пр. никто не знает. З/плату получаю половину суммы от стоимости выполненного массажа. Может быть один чел., а бывает даже, что никого нет, но раньше уйти нельзя - оштрафуют, а за этот день ничего не платят. Что надо сделать, чтобы правильно оформить Трудовой Договор и получать з/плату за вынужденный простой, оплату больничного, отпуска. Правомерны ли действия администрации в оформлении такого Договора, наложении штрафов?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

В соответствии со ст.68 ТК РФ

- Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Содержание трудового договора - ст.57 ТК РФ.

19.03.2015, 20:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут