Ч то мне делать в этой ситуации?

Не было ни какой необходимости писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Но если написали, то теперь необходимо знать точно какое число вы там указали и подписал-ли работодатель Ваше заявление, т.к. если работодатель написал, что с отработкой, то Вас могут уволить за прогулы, т.к. Вы не согласовали с работодателем дату увольнения, т.е. фактически Вы еще должны были работать до 23 числа.

Конечно копии заявления на увольнение у Вас нету.

Вам остается только жаловаться на работодателя на задержку выдачи трудовой книжки и расчета, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Помимо неполученной заработной платы Вы можете рассчитывать на дополнительную компенсацию по ст. 234 ТК РФ -

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

И ст. 236 ТК РФ -

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.