Увольнение по статье 81 ч. 6 а - Что сделать, если охранником уволили за прогул, хотя я был на приеме в больнице?

Вопрос №1075221 из г. Глазов
опубликован 27.07.2010, 16:50

Меня зовут Александр. Работал охранником в ЧОП, написал заявление на увольнение по собственному желанию, отработал положенные две недели, а когда получил на руки трудовую книжку, узнал что меня уволили по статье 81 ч. 6 а (за прогул). В тот день, когда я не выходил на работу, я ходил в приемный покой больницы, было повышенное давление. Вечером до этого звонил зам. ген директора и оперативному дежурному для того, чтобы меня подменили, объяснил ситуацию. При трудоустройстве мне должны были выдать на руки трудовой договор, ему у меня так и не было. Как мне поступить в этой ситуации, ведь исправление записи в трудовой не предусмотрено, а на другую работу устроится будет сложно.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Готовьтесь в суде отстаивать свои права. В соответствии со ст.192 ТК РФ увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соотв.со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

От Вас бралось такое объяснение? Поэтому готовьте в суд заявление об исправлении записи в трудовой книжке, в порядке подготовки возьмите в больнице справку, подтверждащую обращение, у работодателя получите копии заявления об увольнении, на котором должна быть виза руководителя, копии табеля учета рабочего времени. Если работодатель откажет в выдаче этих документов, в исковом заявлении просите суд об истребовании данных документов. Срок обращения в суд ограничен - 1 месяц.

27.07.2010, 17:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 18 минут