Вопрос по правомерности увольнения по срочному трудовому договору и неправильных данных в документе
Вопрос №6358630
из г. Артем
опубликован 20.03.2015, 16:42
опубликован 20.03.2015, 16:42
Помогите пожалуйста решить мой вопрос. Работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска предыдущего работника. Дата окончания работы 11.03.15. Работник уволился в декабре 2014 в связи с переездом. Мне предоставили другой срочный договор с 12.03.15 по 30.04.15 г. Думаю, хотят меня уволить, потому что не хотят оплачивать сессию в мае 2015. И ребенку предыдущего работника уже исполнилось 1,5 года, а они прописали, что опять по достижении 1,5 лет. Правомерно ли это? На каком основании составили СРОЧНЫЙ договор с конкретными датами без основания для увольнения? Я сразу окончание договора не заметила и подписала его. Но там стоит неправильные данные обо мне (дата рождения, место, номер инн и пенсионного).
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Я сразу окончание договора не заметила и подписала его
Вот и напишите, что отзывает подпись под этим договором.
20.03.2015, 16:49
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.8
23
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 120
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 126
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
5
15 370
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
2
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Иркутск
Костюкевич Р Г
5
81
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Имеет ли смысл обратиться в суд по поводу нарушения трудовых прав в случае, когда срочный трудовой договор становится бессрочным?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Как происходит увольнение работницы по срочному трудовому договору при отпуске основного работника на уход за ребенком?
Утверждение сотрудника и назначение нового работника на постоянное место
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Уволена ли женщина, работавшая по декретному месту по срочному трудовому договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут