Работал в одной из крупных федеральных компаний на должности директора магазина. Дважды писал заявление на увольнение (с.

Работал в одной из крупных федеральных компаний на должности директора магазина. Дважды писал заявление на увольнение (с 13 января 2015 г. (его не согласовали т.к. не отработал 2 недели) и с 03.02.15 не подписали в связи отсутствием сотрудника на моё место. С 03.02.15 мне было необходимо уже перевестись на новоё место работы. Дату увольнения согласовали только на 24.02.15, а на это время была устная договорённость с руководителем, что я частично(1-1,5 часа в день) буду приходить на рабочее место и выполнять свои должностные обязанности вплоть до 24.02.15. В период с 03.02.15 по 24.02.15 я на ежедневной основе посещал свое рабочее место (магазин) и там мне проставлялись рабочие дни. Увольнение произошло 24.02.15 и получив расчет узнал, что в период с 03.02 по 24.02 мне были поставлены прогулы без моего ведома (хотя это было с согласования моего руководства). Соответственно зарплату на февраль мне также не начислили. По законодательству меня могли бы сразу уволить по статье за грубое однократное нарушение своих должностных обязанностей, но не уволили и тянули до 24.02. Могу ли я надеяться на компенсацию организации, т.к. лучше бы меня уволили по статье, но с деньгами, чем без денег, но уже по собственному желанию. Заранее благодарен.