Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Софья

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Краснодар, 21.03.2015, 17:26

Права работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком при истечении срока трудового договора

Вопрос №6365345 из г. Краснодар
опубликован 21.03.2015, 17:26

Скажите пожалуйста, если я на хожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и срок трудового договора заканчивается раньше достижения ребенком 1,5 лет имеет ли работодатель право меня уволить? Cgfcb,j

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Нет, не имеет право

21.03.2015, 17:27

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Софья

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте сегодня мне прислали телеграмму о том что действие трудового договора истекает 31 марта и на основании ч.1 ст.77 его не продлят. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске предположительная дата родов 25 мая, больничный лист я уже выслала на работу и видимо они его получили, они пишут что при предоставлении медицинской справки подтверждающей состояние беременности они продлят договор до окончания беременности. Но отпуск по беременности и родам продолжается еще 2 месяца после рождения ребенка. Имею ли я право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до истечения срока листка нетрудоспособности и остаться на своей должности? Спасибо

24.03.2015, 20:36

Спросить юриста

Лучников Александр Дмитриевич

Юрист из города Озерск, стаж 2 годa

4.7 88 отзывов

Здравствуйте

На основании статьи 255 ТК РФ Вам должны еще предоставить 70 после родов(в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110)

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после 70 дней (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) после родов на основании статьи 256 ТК РФ

24.03.2015, 21:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком при истечении срока трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы