Правомерность ограничения ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом и возможные действия работника в случае отказа работодателя

Вопрос №6379309 из г. Москва
опубликован 23.03.2015, 17:04

Я ухожу в декрет в мае этого года и прошу организацию предоставить мне перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Я работаю в компании с ноября 2012 года. В этом году я еще не использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Компания отказывает мне в этом праве на основании того, что с начала этого календарного года до моего выхода в декрет пройдет только 4,5 месяца и я имею право на отпуск начисленный только на эти месяцы. В результате мой отпуск составит только 8 дней — правомерно ли такое объяснение и на какие статьи трудового кодекса я могу ссылаться в споре с работодателем? А также куда я могу обратиться в случае, если работодатель все таки не согласится предоставить мне положенный отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сорокина Екатерина Олеговна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 147 отзывов

Здравствуйте, статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. За помощью Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.

23.03.2015, 17:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 7 из 47 462 Поиск Регистрация