Необходимость заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку для учредителя и директора ООО

Вопрос №6379463 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 23.03.2015, 17:21

Если учредитель ООО является и ее директором, то нужно ли заключать трудовой договор на директора и вносить запись в трудовую книжку? И если у учредителя фирмы есть основное место работы, то как быть с трудовой книжкой? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Блинов Егор Валерьевич

Юрист

из города Железнодорожный, стаж 8 лет

4.6 1612 отзывов

Заключайте трудовой договор с директором с занесением записи в трудовоую книгу. Директор такой же наемный работник, как и другие в организации

23.03.2015, 17:23

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист

из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Это лучший ответ

Здравствуйте! Да, нужно заключать трудовой договор и вносить запись в трудовую книжку. В вашем случае можно внести запись, как работа по совместительству, данную запись должен внести основной работодатель

23.03.2015, 17:25

Спасибо за ответ! Регина Раисовна, а могли бы Вы уточнить об основном работодателе, ему обязательно вносить запись в трудовую книжку?

Спросить юриста

Демина Наталья Михайловна

Адвокат

из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

я так понимаю, что вы как директор устроены по совместительству (если есть основное место работы)? Запись по совместительству вносится по желанию работника по основному месту

23.03.2015, 19:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку для учредителя и директора ООО

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов