Является ли законным такое установление испытательного срока и какими статьями ГК РФ можно руководствоваться в этом вопросе?
Вопрос №638595
из г. Москва
опубликован 21.09.2008, 23:05
опубликован 21.09.2008, 23:05
ПРи ознакомлении с приказом о приёме на работу я получил извещение, что принят на работу с 3 х месячным испытательным сроком, однако, в подписанном мною договоре этого не было. Является ли законным такое установление испытательного срока и какими статьями ГК РФ можно руководствоваться в этом вопросе?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В Трудовом Кодексе указано в ст.70 ТК РФ" При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы."
21.09.2008, 23:16
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемый Николай, если условие об испытательном сроке не включено в текст трудового договора, работник считается принятым наработу без испытательного срока - об этом говорит абзац 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ.
21.09.2008, 23:16
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
О предусмотренном в приказе испытании при приеме на работу - правомерность и порядок назначения
Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.
Изменение даты в трудовом договоре - является ли в этом случае договор основой для материальной ответственности?
Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Длительность испытательного срока в случае отсутствия указания конечной даты в трудовом договоре
ВОПРОС: Возможно ли, что трудовой договор будет заключен после испытательного срока и согласно по каким статьям
Как мне поступить в том случае, если руководство примет решение о моем увольнении?
Должен ли быть в данном случае установлен испытательный срок при приеме на работу?
Увольнение после продления испытательного срока - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут